인사혁신처가 지역 장기 거주자에게 공무원 채용 가산점을 부여하고, 청년의 경력 인정 범위를 확대해 공직 진입 문턱을 낮추기로 했다. 9급 초임 보수는 월 300만 원 수준으로 인상하고, AI 전문가 공무원 양성과 성과 중심 인사체계도 강화한다.

인사혁신처는 5일 '국민을 위한 혁신, 실력과 책임으로 신뢰받는 공직사회'를 목표로 한 '2026년 하반기 주요 업무 추진 계획'을 발표했다. 상반기 인사제도 혁신 기반 마련에 이어, 하반기에는 지역·청년 인재의 공직 진출 확대와 전문성·책임성 강화를 중심으로 인사혁신 과제를 본격 추진할 계획이다.

지역·청년 인재 공직 진입 확대…9급 초임 월 300만 원 수준 인상

인사처는 9급 공개경쟁채용 지역 구분모집 규모를 2028년까지 단계적으로 확대하고, 지역인재추천채용 7·9급 추천 요건도 완화한다. 지역 근무를 전제로 하는 채용에서는 해당 지역에 15년 이상 거주한 사람에게 3% 가산점을 부여하는 지역가산점 신설도 추진한다.

청년의 공직 진입장벽도 낮춘다. 경력채용 시 창업 등 개인사업자 경력과 자격증 취득 전 업무경력을 인정하고, 학위취득예정자도 응시할 수 있도록 개선한다.

처우도 개선한다. 내년도 9급 초임 보수를 월 300만 원 수준으로 인상하고, 신규 7·9급 공무원 대상 온보딩 프로그램을 강화한다. 실무급 공무원이 국제기구에서 근무할 수 있는 국제기구 고용휴직 제도도 새롭게 도입한다.

전문성·책임성 강화로 인사혁신 속도

공직사회의 전문성을 높이기 위해 AI, 특허기술심사, 산업안전 감독·수사 등 분야를 중심으로 전문가 공무원을 2028년까지 1200명 이상 확보한다. 부전문관 제도를 도입해 6급부터 전문관, 수석전문관으로 이어지는 성장 경로를 마련하고, 민간 우수 인재 영입을 위한 개방형 직위도 2030년까지 500개 이상으로 늘린다.

성과·역량 중심 승진체계도 강화한다. 우수한 6급 공무원의 조기 5급 승진제와 7급 대상 6급 공모직위를 신설하고, 직무급 지급 대상 확대와 고위공무원 부적격 판정 시 직권 강임 근거도 마련한다.

책임성 제고를 위한 조치도 이어진다. 적극행정 보호관과 자문변호사로 구성된 지원체계를 마련해 소송 대응까지 지원하고, 가상자산·비상장주식 심사와 재산공개 투명성도 강화한다. 위험직무순직 공무원 유족보상금 특례 적용 대상을 확대하고, 공무원 마음건강센터를 2029년까지 16개로 늘리는 등 근무환경 개선에도 나선다.

최동석 인사혁신처장은 "인사혁신 과제를 속도감 있게 추진해 국민이 체감하는 유능하고 활력 있는 공직사회를 만들겠다"고 밝혔다.